El acoso sexual en el lugar de trabajo ha sido destacado por el movimiento #MeToo, los medios de comunicación y Hollywood. Si bien los casos de alto perfil ayudan a llamar la atención sobre el problema, muchas otras mujeres y hombres cuyos casos no obtienen la cobertura de los medios se enfrentan a las consecuencias del acoso todos los días. Afortunadamente, la ley proporciona remedios para los males causados ​​por la discriminación en el trabajo, independientemente de su posición en una organización o condición social.

Casos de acoso sexual en las noticias

La película recientemente lanzada Bombshell cuenta la historia de cómo dos mujeres en el ojo público, Megyn Kelly y Gretchen Carlson, se enfrentaron a Roger Ailes, fundador del imperio mediático Fox News, y ganaron. Ailes fue acusado de acosar sexualmente a Kelly y Carlson, entre muchos otros. El resultado: se pagaron millones de dólares para resolver las numerosas demandas por acoso sexual contra Ailes, y él renunció a su puesto en Fox News.

Carlson y Kelly también destacaron otro tema importante cuando pidieron una investigación independiente de las acusaciones hechas contra Matt Lauer, ex presentador del Today Show, en lugar de cómo NBC News manejó las quejas a través de su proceso de investigación interna. Las investigaciones independientes de las denuncias de acoso sexual son absolutamente necesarias para llegar al resultado correcto para la víctima y el empleador, aunque por diferentes razones.

Los empleadores tienen el deber de investigar las quejas, pero cómo lo hacen no es obligatorio. Participar en una investigación de terceros no solo ayuda a las víctimas en términos de justicia e imparcialidad, sino que también redunda en el mejor interés del empleador, tanto para demostrar que se tomaron la denuncia en serio como, lo que es más importante, para evitar conflictos e implicaciones de prejuicios. si planean utilizar la investigación como defensa.

Por el contrario, una investigación interna aumenta significativamente la probabilidad de que el investigador esté sujeto a influencias y una conclusión a favor de la organización infractora. Una y otra vez, el personal de recursos humanos (RR.HH.) dice que investigó las acusaciones pero no pudo fundamentarlas. Algunos departamentos de recursos humanos incluso llegan a decirle a la víctima que si no pueden probar que lo que dicen que sucedió realmente sucedió, no se puede hacer nada más. Cuando esa es su postura, es posible que RR.HH. no tome medidas para investigar en absoluto.

Lo que puedes hacer

Si cree que es víctima de acoso sexual, es fundamental documentar lo que sucedió para construir un caso efectivo. Aquí hay tres formas en las que puede denunciar y documentar el acoso.

  • Presente su queja por escrito. Utilice el correo electrónico, si es posible, para establecer una ruta de comunicación. Envíe un correo electrónico al director de recursos humanos o un empleado de nivel superior en el departamento. Si su empresa no tiene un departamento de recursos humanos, consulte si la empresa tiene una política sobre cómo presentar quejas y ante quién. Si no existe una política, envíe un correo electrónico al funcionario de más alto nivel de la empresa o al propietario. También es una buena idea hacer una copia oculta (Cco) usted mismo o reenviar su reclamo por correo electrónico a su dirección de correo electrónico particular. Querrá poder acceder a las comunicaciones por correo electrónico relevantes sin tener que pasar por su empleador para obtenerlas.
  • Utilice una línea directa. Si su empresa subcontrata las funciones de recursos humanos, es posible que tenga una línea directa que puede utilizar para presentar un informe. No realice la denuncia de forma anónima. Asegúrese de identificarse y mantener un registro de la fecha y hora en que accedió a la línea directa, junto con los registros telefónicos que documenten la llamada.
  • Grabe una llamada telefónica. Si no puede denunciar el acoso por correo electrónico o no hay una línea directa disponible, es posible que pueda grabar una conversación en la que presenta la queja por teléfono. Sin embargo, las leyes estatales varían sobre un tema llamado consentimiento de terceros. Es decir, según el estado en el que se encuentre en el momento de la llamada y el estado de las otras partes, es posible que deba obtener su permiso antes de presionar el botón de grabación. Por ejemplo, Georgia es un estado de consentimiento de una parte, por lo que puede grabar sin alertar a nadie en la llamada que lo hará, siempre que sea parte de la conversación y todos los demás en la llamada estén ubicados en Georgia también. En pocas palabras: compruebe la ley antes de grabar.

A veces puede resultar difícil saber qué hacer. Puedes pensar que tienes experimentado o presenciado acoso sexual en el trabajo, pero es posible que no esté seguro o que dude en denunciarlo. Confíe en sus instintos y consulte con un abogado que pueda ayudarlo a examinar y clasificar los hechos y la situación. Enfrentarse a una estructura de poder que se siente mucho más grande que usted puede ser difícil y aterrador, pero muchos de mis clientes sienten que vale la pena. Ciertamente creo que lo es.