Como alguien con una doble titulación en inglés y comunicación y una inclinación por erradicar los errores gramaticales, tengo un amor más profundo por el lenguaje y sus leyes que la mayoría.

Sin embargo, independientemente de los trabajos de curso que se deleitan con la necesidad de la coma de Oxford y las horas dedicadas a revisar manuscritos para eliminar todo error y torpeza percibidos, debo ceder a la verdad omnipotente: todo lenguaje está compuesto.

El lenguaje es una construcción elaborada para transmitir significado. Y para mi consternación ocasional, como cuando mi esposo holandés de Pensilvania deja caer la cópula para decir que esta ropa debe lavarse, si el significado se transmite sin obstrucciones, el lenguaje, independientemente de las reglas, ha cumplido su propósito.

A nadie le gusta asumir la posición de lingüista más que a quien lucha contra el pronombre singular ellos.

Para mi gusto quisquilloso y amante del inglés, el pronombre de género en tercera persona se ha convertido en la comidilla de la ciudad. Si bien me encantaría que las personas optaran por ser rigurosas con el idioma inglés por el bien del idioma, estoy profundamente decepcionado de que su causa no tenga sus raíces en la creación de claridad, sino en la difusión de su odio y transfobia.

Veamos por qué estos guerreros del teclado no solo son tremendamente insensibles sino también gramaticalmente incorrectos.

La historia de los pronombres de género

El pronombre they se ha utilizado como pronombre singular desde antes de que se convirtiera en una opción ampliamente aceptada como pronombre elegido.

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¿Dónde está Sarah?

Están allí para comprar un helado.

Aunque mis pronombres son ella / ella, el uso de pronombres de género neutro todavía funciona.

Buscamos un candidato apasionado por este puesto. Deben tener experiencia en AutoCAD y redactar presentaciones.

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La persona en busca de un candidato utiliza el pronombre ellos porque no está seguro de la identidad de género de su candidato.

Y utilicé el pronombre ellos porque no sé el género de este agente de contratación ficticio que creé como hipotético.

Incluso las personas que se oponen firmemente al uso de ellos / ellas lo usan a diario, a veces en sus propios argumentos sobre la identidad de género y los pronombres de las personas. Simplemente no les gusta cuando se aplica a una persona por elección.

Los pronombres son gramaticalmente correctos. E incluso si no lo fueran, Dennis Baron, un famoso profesor de lingüística de la Universidad de Illinois Urbana-Champaign, afirma elegantemente que el lenguaje es una democracia dinámica, no un bastión gobernado por expertos.

El lenguaje es fluido y las personas que lo usan lo moldean con frecuencia. Su propósito es trabajar para la gente, no sentarse encerrado en una torre, sin cambios por el tiempo.

Y si necesitamos romper las reglas para hacer que el lenguaje funcione para la gente, entonces con mucho gusto tomaré mi lugar en la fila para derribar las puertas de hierro.

Identidad de género en el lugar de trabajo

Ya sea que te hayan dicho o no, es probable que trabajes con alguien que se identifica como no binario o transgénero. Por razones de seguridad, las personas trans y no binarias pueden pasar por su género asignado al nacer en los espacios profesionales por temor a diversas formas de discriminación, desde el ostracismo hasta perder su trabajo.

Piense en su espacio de trabajo e intente verlo a través de los ojos de alguien con una identidad de género diferente a la que nació.

como plantar un almendro

¿Se sentirían inseguros porque ...

  • ¿Hay una asistencia estricta a los roles de género tradicionales?
  • ¿Las personas con una orientación sexual distinta a la heterosexual experimentan microagresiones o son objeto de bromas?
  • ¿La gente habla del binario de género como si solo hubiera dos géneros?

¿Probablemente una de las razones más comunes por las que las personas eligen no revelar sus pronombres correctos?

Nadie preguntó.

Para crear un entorno inclusivo, preguntar los pronombres de alguien debería ser tan común como preguntar su nombre. No te acercas a alguien que nunca has conocido y adivinas su nombre.

¡Qué extraño sería si alguien se te acercara y te dijera que fue un placer conocerte! ¿Te ves como… una Deborah, y continuaron llamándote así todos los días durante el resto de tu empleo?

Entonces, ¿por qué adivinarías el género de una persona?

Cuando pregunta, demuestra que tiene interés en tratarlos de acuerdo con su verdadera identidad. Al preguntar, demuestras que te preocupas por hacer que alguien se sienta cómodo, abriendo el espacio de la oficina para que sean ellos mismos.

Trate de preguntar pronombres como si estuviera preguntando a alguien por su nombre. Primero, preséntate y luego pregúntale si no le importa compartir sus pronombres contigo.

Hola, mi nombre es Todd y mis pronombres son él / ellos. ¿Le importaría compartir conmigo cómo le gustaría que se dirigiera a usted?

Y al preguntar, no use la frase pronombres preferidos, ya que está desactualizada. El género de una persona no es una preferencia.

Es posible que no le den de inmediato sus verdaderos pronombres. Es posible que primero quieran evaluar la oficina y ver si realmente es un espacio seguro para que sean ellos mismos. Cualesquiera que sean los pronombres que te den, úsalos.

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Aquí hay algunas cosas que debe hacer y cosas que no debe hacer para crear un espacio de oficina acogedor.

  • Hacer: Pon tus pronombres en la firma de tu correo electrónico. Incluso si eres un individuo cis, agregar tus pronombres ayuda a normalizar la práctica.
  • No: Suponga que las personas trans y no binarias deben presentarse como su verdadero género. No asuma que un hombre con una apariencia tradicionalmente masculina usa pronombres él / él. Ella no te debe una apariencia tradicionalmente femenina para ser aceptada como su verdadera identidad de género.
  • Hacer: Pon tus pronombres en las etiquetas de nombre. En una situación de encuentro y saludo, poner sus pronombres en la etiqueta de su nombre anima a otros a hacer lo mismo y hace que el evento sea más inclusivo en cuanto al género.
  • No: Discúlpate repetidamente por usar el pronombre incorrecto. La gente comete errores. La mejor práctica después de usar el pronombre incorrecto es disculparse rápidamente, corregirse y seguir adelante.
  • Hacer: Utilice un lenguaje que incluya el género cuando hable de personas hipotéticas. Por ejemplo, cuando hable sobre un cliente que no ha sido adquirido o una contratación que no ha sido elegida, utilice pronombres de ellos / ellos. No sabe con quién trabajará, así que no los encasille en un género mientras aún sean hipotéticos.
  • No: Deje que la gente de la oficina se salga con la suya con bromas y comentarios sexistas, homofóbicos o transfóbicos. Nunca se sabe quién está escuchando estos comentarios. Tal vez alguien en un cubículo es transgénero y aún no ha salido. Quizás alguien que pasa tiene un hermano que es pansexual. Las personas que hacen estos comentarios continuarán haciéndolo hasta que alguien se enfrente a ellos, y solo crean un ambiente de trabajo divisivo, hostil y discriminatorio cuando comparten estas creencias, ya sea que alguien esté al alcance de su oído o no.

Sea un aliado y use los pronombres de género correctos

Todos, en todos los niveles de una empresa, tienen el poder de influir en la cultura de la organización. No es necesario ser gerente para preguntar los pronombres de alguien, corregir amablemente a un compañero de trabajo cuando confunde a alguien y hablar cuando un compañero de trabajo dice algo transfóbico.

Las personas seleccionan sus pronombres porque es el idioma en el que sienten que abarca más cómodamente su relación con su identidad de género. Es un momento sagrado cuando alguien elige dejar que el lenguaje hable por ellos, y es realmente algo especial cuando las personas no binarias o transgénero eligen compartir esos pronombres contigo. Agradézcales por su confianza en usted; respetas esa confianza cada vez que te refieres a una persona con el lenguaje que te dio.

La gente no tiene ningún problema en llamar a Margaret por el apodo que eligió Maggie. No alcanzaremos la igualdad de género y la aceptación hasta que tengamos la misma actitud hacia los pronombres elegidos y los nombres elegidos también para las personas trans.